La educación superior y la formación financiera de los jóvenes colombianos contarán con un nuevo apoyo dentro de la estrategia Comunidad ICETEX, para fortalecer la permanencia educativa, mejorar la orientación vocacional y apoyar el tránsito de los estudiantes hacia la vida productiva.

}Esta alianza tiene contempladas de manera articulada tres etapas de acompañamiento a los beneficiarios durante su proceso formativo. La primera, llamada ‘Explora’, encaminada a la orientación con propósito y la realización de charlas para apoyar la elección de carrera. 

La segunda etapa se le denomina ‘Transforma’, encauzada al bienestar financiero, la permanencia educativa y el acceso a oportunidades indispensables de formación complementaria. La tercera fase conocida como ‘Consolida’ que pretende preparar a los jóvenes para su inserción al mundo laboral y fomentar el emprendimiento como opción productiva.

De acuerdo con Álvaro Urquijo, presidente del ICETEX: “Cerca del 25 % de los beneficiarios de la entidad se encuentran en zonas rurales, por lo que la estrategia permitirá ampliar la cobertura de servicios en regiones con menor acceso a la educación financiera con servicios focalizados a través de esta estrategia con más servicios para las y los jóvenes. Además, los beneficiarios van a poder contar con asistencia técnica y financiera, al igual que acompañamiento en la estructuración y ejecución de sus proyectos productivos”.

La iniciativa tendrá una vigencia inicial de dos años y se implementará mediante un plan de trabajo conjunto que instaurará actividades de acompañamiento, formación y acceso a oportunidades de desarrollo personal, profesional y financiero.

Con esta unión, se fortalece el capital social y humano del país, facilitando que los jóvenes accedan a la educación superior y encuentren elementos necesarios para construir una vida productiva, sostenible y con impacto positivo en sus comunidades. Para mayor información los interesados pueden consultar web.icetex.gov.co. 

Los proyectos seleccionados recibirán un estímulo económico de hasta 9.300.000 colombianos para cubrir transporte, alojamiento e inscripción. La postulación estará abierta hasta el 13 de octubre a las 7:00 p.m.

La estrategia Gente Convergente es una apuesta de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte y de la Alcaldía Mayor de Bogotá por fortalecer la presencia de los talentos digitales locales en escenarios internacionales. En alianza con Proimágenes Colombia, la convocatoria permitirá que dos proyectos bogotanos participen en el Geneva Digital Market, un espacio que reúne a creadores, productores y expertos del cine, la tecnología y las artes digitales en el marco del Geneva International Film Festival (GIFF).

La invitación se orienta a emprendedores, representantes de estudios creativos y empresas con sede en Bogotá que desarrollen propuestas digitales innovadoras. No se exige un tamaño específico de empresa, sino la capacidad de mostrar una idea sólida, con potencial de expansión y un enfoque original. Proyectos que integren arte, tecnología y nuevas narrativas son especialmente valorados en esta edición.

Cada representante seleccionado recibirá un estímulo de hasta 9.300.000 colombianos como reembolso para gastos de viaje, alojamiento e inscripción en el evento. Además, obtendrá acceso directo al mercado internacional del audiovisual y la tecnología digital, con posibilidades reales de generar alianzas, coproducciones y visibilidad ante nuevos públicos. Este tipo de encuentros abre puertas para quienes buscan consolidar su presencia en la industria creativa.

Conozca todos los detalles de la convocatoria aquí.

Este proyecto promueve soluciones tecnológicas que mejoren la gestión de la ciudad en áreas clave como movilidad, disposición de residuos de alto volumen, gestión de la información y procesos de contratación.

Beneficios por participar: 

Al participar en la convocatoria y ser seleccionado como ganador, podrás tener los siguientes beneficios:

-    Acceso a financiación para el desarrollo avanzado: Cada equipo ganador recibirá recursos por 120 millones de pesos, destinados al desarrollo de sus soluciones. -    Oportunidad de pilotar en un entorno institucional real: Los ganadores podrán implementar sus soluciones directamente con entidades del Distrito, lo que les permitirá validar su propuesta en condiciones operativas reales. -    Impacto y posicionamiento en CTeI: Al contribuir a la solución de retos de ciudad, los participantes tendran la visibilidad y posicionamiento dentro del ecosistema de ciencia, tecnología e innovación del Distrito."

El propósito de esta convocatoria es impulsar la innovación abierta como herramienta para transformar la manera en que se abordan los problemas urbanos, fortaleciendo la colaboración entre el sector público y el ecosistema emprendedor. 

GovTech se presenta como una oportunidad para que el talento local proponga soluciones basadas en Ciencia, Tecnología e Innovación que optimicen los servicios y la eficiencia institucional.

Podrán participar las empresas que cumplan con los requisitos establecidos en los términos de referencia, entre ellos:

-    Estar legalmente constituidas en Colombia. -    Tener domicilio en Bogotá. -     Contar con experiencia comprobada en el diseño y ejecución de proyectos de CTI o en el uso de tecnologías emergentes. -    Diligenciar el formulario de postulación y adjuntar los documentos requeridos.

Con esta estrategia, ATENEA busca fortalecer el ecosistema GovTech de la capital y promover un modelo de ciudad más ágil, innovadora y colaborativa.

Para más información y postulación, consulta los Términos de Referencia en la sección de Requisitos del portal oficial.

Sin embargo, más allá de la efeméride histórica, esta fecha se ha convertido en un espacio para reflexionar sobre los procesos de colonización, sus consecuencias y la necesidad de avanzar hacia una mirada descolonizadora de la historia.

El nombre y la conmemoración fueron propuestos por Faustino Rodríguez-San Pedro, exministro del Estado español, quien en 1914 decidió que el 12 de octubre sería la fecha para celebrar “la unión de los continentes”. Con el tiempo, esta interpretación fue cuestionada por movimientos sociales, académicos y pueblos originarios, que reclaman una resignificación del evento.

El profesor Andrés Castiblanco, docente de la Maestría en Investigación Social Interdisciplinaria de la Universidad Distrital, señaló en ‘Revista de la Mañana’ que “hablar de descolonización implica desmontar la idea del ‘descubrimiento’ como un encuentro entre iguales. En realidad, fue el inicio de un proceso de sometimiento, despojo y resistencia que aún deja huellas en nuestras estructuras sociales y culturales”.

Castiblanco enfatiza que este día debe servir para reconocer la diversidad y la fuerza de los pueblos originarios, así como su papel en la construcción de las identidades latinoamericanas. “Más que celebrar una fecha, es una oportunidad para escuchar las voces históricamente silenciadas y revisar críticamente los relatos que hemos heredado”, agregó.

Desde la academia, estos debates permiten repensar las nociones de historia, identidad y poder. En palabras del profesor, “la descolonización no es solo un ejercicio de memoria, sino un acto político y pedagógico que invita a transformar la manera en que comprendemos el pasado y proyectamos el futuro”. Hoy, el 12 de octubre se reivindica como un día para reconocer la resistencia de los pueblos indígenas, afrodescendientes y campesinos, y para continuar el camino hacia una sociedad más justa, plural y consciente de su historia.

El Ministerio del Trabajo estableció los nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral tanto en entidades públicas como privadas, con el fin de reforzar la prevención, detección y atención del acoso laboral en el país, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Julián Derek Bello, abogado, negociador internacional y especialista en derecho del trabajo y seguridad social conversó con LAUD 90.4 FM ESTÉREO acerca de la elección de estos comités: “El empleador designa directamente a sus representantes. Los trabajadores, en cambio, deben elegir a los suyos mediante una votación secreta, donde todos puedan participar libremente, y el conteo debe hacerse de forma pública para garantizar transparencia. Algo importante es que no se exige que los representantes del empleador sean necesariamente de nivel directivo, ni que los representantes de los trabajadores sean de nivel operativo. Eso da más flexibilidad. Lo que realmente importa es que haya confianza en quienes van a representar a cada lado”.

Su composición dependerá del tamaño de la empresa de la siguiente forma:

-    Se establece con menos de 5 empleados: Un representante por cada parte. -    Entre 5 y 20 empleados: Un representante titular y su suplente por cada parte. -    Con más de 20 empleados: Dos representantes por cada parte. -    En las empresas con varios centros de trabajo, deberán existir comités en cada sede, además de uno central. Los integrantes deberán ser elegidos mediante votación secreta por los trabajadores y designación directa por parte del empleador.

Los integrantes del Comité deben ser personas respetuosas, imparciales, tolerantes, serenas, que manejen la confidencialidad y actúen con ética. Además, deben contar con habilidades como comunicación asertiva, liderazgo y capacidad para resolver conflictos. 

El Comité tiene un período de dos años contados desde la fecha en que se comunica oficialmente la elección y/o designación de sus integrantes. Si alguno de los principales se retira, automáticamente lo reemplaza el suplente. No es necesario convocar a nuevas elecciones, lo cual le da estabilidad al proceso.

“Es importante aclarar que el Comité no es un juez ni un órgano sancionador. Su naturaleza es preventiva, pedagógica y conciliadora. Busca resolver los problemas antes de que lleguen a convertirse en sanciones disciplinarias, demandas judiciales o conflictos mayores”, explicó.

La resolución también impone a los empleadores la obligación de implementar políticas claras contra el acoso, manuales de convivencia, campañas de sensibilización, capacitaciones en resolución de conflictos y primeros auxilios psicológicos.

“En cuanto al acoso sexual, aplica la Ley 2365 de 2024, que dice que estas conductas no son conciliables. Por tanto, no es el Comité de Convivencia el llamado a conocerlos. En esos casos la empresa, a través de su dirección o del área de talento humano, debe activar protocolos específicos de prevención, atención y protección frente a violencias basadas en género”, concluyó Julián Derek Bello, especialista en derecho laboral.

Con respecto a las empresas de servicios temporales, deben tramitar las quejas en primera instancia ante el Comité de Convivencia de la empresa usuaria. Sin embargo, para garantizar transparencia y articulación, debe participar también al menos un representante del Comité de la empresa de servicios temporales. De esta manera, se asegura que haya una mirada conjunta de ambas partes y que el trabajador esté protegido en todo momento.

Colombia alcanzó una meta significativa en la internacionalización de la avicultura con la primera exportación de carne de pollo a Japón. Un hecho que representa el desarrollo económico y social del país, y un éxito para este sector que durante varios años ha trabajado para conquistar dicho mercado. 

“Ello marca el inicio de unas relaciones comerciales con ese país que se caracteriza por tener un estándar estricto en la admisibilidad de los productos que ingresan a su territorio”, expresó Paula Andrea Cepeda, gerente general del Instituto Colombiano Agropecuario – ICA.

El envío abre las puertas para que Colombia llegue a nuevos mercados, lo que implica mayor comercialización a favor de la empresa nacional y un respaldo a las prácticas de producción del sector avícola, reconocidas por su calidad, trazabilidad y altos estándares sanitarios.

Un punto para resaltar es que la exportación, es el fruto del trabajo en equipo llevado a cabo entre el sector público y privado, entre ellos está entidades como Fenavi, el Instituto Colombiano Agropecuario (ICA) y el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima). La empresa que logró esta primera operación fue Cargill Food Latinoamérica (Pollos El Bucanero S.A.).

“Este es un aval contundente a la forma cómo producimos proteínas de calidad, con rigurosidad, compromiso y responsabilidad. El ingreso al mercado japonés es una señal clara de confianza en nuestro sistema productivo y abre nuevas oportunidades para la avicultura nacional”, señaló el presidente de Fenavi, Gonzalo Moreno.

Cabe mencionar que en el año 2015 las autoridades japonesas consideraron que las normas sanitarias colombianas aplicables eran equivalentes a las normas que allí se exigen, lo que llevó a contar con el acuerdo de un certificado sanitario para la exportación y un protocolo por medio del cual se establecieron los requisitos sanitarios a cumplir por parte de Colombia.

“Continuaremos trabajando para avanzar en la apertura de nuevos mercados para la exportación de carne aviar, en donde adelantamos gestiones para obtener resultados en el corto plazo con las autoridades de China, Irak, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Hong Kong, así como en el mediano plazo con Estados Unidos”, puntualizó Francisco Rossi, director general del Invima

Japón, sexto importador de carne de pollo en el mundo, registró en 2024 importaciones por 1.142 millones de toneladas. Con este primer envío, el país abre la puerta para que el sector avícola sea reconocido en el continente asiático. 

Información tomada del Invima.

Hace más de 100 millones de años, en un mar cálido que cubría lo que hoy es el altiplano cundiboyacense, nadaba un tiburón de casi siete metros de largo. No tenía la velocidad de los depredadores modernos, pero su cuerpo robusto y su anatomía lo convertían en un cazador formidable de la era de los dinosaurios. Su nombre científico es Protolamna ricaurtei y su historia fue revelada con el hallazgo de su fósil.

La historia comenzó en 1993, cuando un habitante local, Arquímedes Moreno, lo descubrió en la loma La Catalina, vereda Cañuela de Villa de Leyva. En un gesto de cuidado comunitario, lo entregó a la junta de acción comunal. Décadas después, en 2015, pasó a la Fundación Santa Teresa de Ávila y, en 2018, llegó en préstamo a la Universidad Nacional, donde inició un largo y riguroso proceso de estudio, de la mano del Servicio Geológico Colombiano – SGC.

“Descubrimos que era una caja de sorpresas, pues estos animales tienen un esqueleto cartilaginoso y su conservación es muy compleja, pero en este caso además de las 107 vértebras, hallamos dientes, escamas y tejidos blandos como restos de piel e incluso cartílago. Cada que avanzábamos en la investigación encontrábamos más evidencias, lo que lo convierte en el ejemplar más completo y antiguo del mundo”, dijo a LAUD 90.4 FM ESTÉREO, Daniel Pomar, paleontólogo del Museo Geológico José Royo y Gómez del SGC.

El fósil corresponde al tiburón lamniforme gigante, pariente de los actuales tiburones blancos. En su momento convivía con los pliosaurios, una especie de reptiles gigantes que habitaron en el Jurásico Superior (era de los dinosaurios). Se alimentaban de peces pequeños, calamares y crustáceos.

Pomar explicó a qué se debió su conservación: “El animal cuando cayó al fondo marino empezó a ser cubierto por bacterias. Técnicamente fueron algas que ayudaron a cambiar el PH del agua y así mismo ocurrió con los minerales. Esto permitió que los tejidos se preservaran y evitara su desintegración. Aún seguimos haciendo análisis de ello”.

Este descubrimiento refuerza a Villa de Leyva y al altiplano cundiboyacense como un laboratorio natural de clase internacional, pues la región también ya había sorprendido al mundo con fósiles de ictiosaurios, plesiosaurios y tortugas marinas.

“La riqueza paleontológica de Colombia es inmensa y aún queda mucho por descubrir. Estos hallazgos son clave no solo para comprender el pasado de nuestro territorio, sino también para aportar al conocimiento de la evolución de la vida en la Tierra. Por eso es esencial proteger, conservar y estudiar nuestro patrimonio fósil”, concluyó el equipo del SGC.

Con información del SGC

Vea la entrevista completa en este video:

Las Azucareras iniciaron el compromiso con ímpetu y lograron abrir el marcador muy temprano, al minuto 7’, gracias a Melanin Aponza, quien aprovechó un error en el rebote de la arquera Cristancho tras un tiro de esquina.

Pese al golpe, el equipo chileno reaccionó rápidamente con un potente remate de Valentina Díaz, un buen contenido por parte de la portera Luisa Agudelo. La misma Díaz mantuvo el peligro en el área caleña y estrelló luego un balón en el palo, manteniendo el suspenso en el primer tiempo.

Cerca del cierre de la primera mitad, el Cali volvió a inquietar con una llegada de Medina, pero el marcador se mantuvo 1-0.

En la segunda parte, Universidad de Chile salió decidida a empatar, aunque nuevamente el palo le negó el gol tras un remate de Rebeca Fernández. Sin embargo, la tranquilidad para las colombianas llegó al minuto 60’, cuando Kelly Ibargüen amplió la ventaja con un disparo cruzado que contó con cierta complicidad de la guardameta chilena.

La situación se complicó aún más para las australes tras la expulsión de Franchesca Caniguán, quien vio la tarjeta roja por una dura entrada sobre Paola García. Con este resultado, Deportivo Cali se consolida como uno de los equipos más fuertes del torneo y continúa su camino con la mirada puesta en las semifinales de la Libertadores Femenina.

Este domingo 12 de octubre de 2025, a las 11:00 a. m., el Centro Felicidad (CEFE) Chapinero abrirá sus puertas para clases gratuitas de Karate, dirigida a niños desde los 8 años. La actividad será guiada por Nathalie Helo, Cinturón Negro tercer Dan, quien cuenta con amplia trayectoria en la enseñanza de esta disciplina tradicional.

Durante la sesión, los participantes podrán aprender:

• Técnicas básicas de golpes, patadas, posiciones y bloqueos. • Kata, ejercicios de secuencia que desarrollan memoria, precisión y concentración. • Combate controlado, para mejorar reflejos, confianza y autocontrol. • Defensa personal, con estrategias útiles para situaciones cotidianas. • Ejercicios de fuerza y flexibilidad que fortalecen el cuerpo y previenen lesiones. • Historia y filosofía del Karate, comprendiendo sus valores y tradiciones.

Esta jornada gratuita busca brindar un espacio abierto, seguro e incluyente para que las familias disfruten del movimiento y descubran los beneficios físicos y mentales del Karate.

Detalles del evento:

• Fecha: Domingo 12 de octubre de 2025 • Hora: 11:00 a. m. a 12:00 m. • Lugar: CEFE Chapinero – Sala del gimnasio (piso 6) • Entrada: Gratuita con inscripción previa • Público: Niños y niñas de 8 años en adelante. • Link de inscripción para tomar las clases.

Un espacio ideal para aprender, divertirse y fortalecer cuerpo y mente durante la semana de receso escolar. 

La Administración Distrital está impulsando este reto de innovación dirigido a estudiantes de arquitectura, diseño y carreras afines de instituciones de educación superior con sede en Bogotá para que puedan imaginar cómo los Centros de Atención Distrital Especializados (CADE) pueden transformarse en lugares vivos y multifuncionales de cuidado, aprendizaje y bienestar, donde la ciudadanía y los servidores se encuentran para construir confianza en cada interacción. Esto va más allá del hecho de que sigan siendo espacios únicamente para efectuar trámites.

Los interesados podrán participar de forma individual o en equipos de hasta cuatro personas. Cada propuesta deberá incluir dos planchas gráficas que ilustren la idea de transformación del espacio y un texto en PDF que explique al detalle el concepto, la pertinencia social, la innovación y la sostenibilidad del proyecto. No podrán participar profesionales graduados, jurados del concurso, o parientes en primer grado consanguinidad afinidad o civil de los organizadores.

Los ganadores recibirán premios sorpresa de la Empresa de Renovación Urbana - RenoBo y sus propuestas serán visibilizadas en espacios del Distrito. Las inscripciones cierran el viernes 10 de octubre, la entrega de propuestas va hasta el 26 de octubre y la premiación se llevará a cabo el 29 de octubre de 2025. Para más información sobre los requisitos, derechos de autor y criterios de participación, los interesados pueden consultar los términos y condiciones completos del concurso en el siguiente link o enviar sus preguntas al correo electrónico retoredcade@renobo.com.co.

Con este Challenge, Bogotá abre la puerta a la creatividad y al diseño urbano participativo para revitalizar la Red CADE y fortalecer su papel en la vida ciudadana.

Es importante recordar que la Red CADE es un sistema de centros de servicio en Bogotá donde los ciudadanos pueden realizar sus trámites ante entidades distritales, nacionales, empresas de servicios públicos o privados. Se trata de infraestructuras públicas estratégicas que concentran múltiples gestiones en un solo lugar.