El Ministerio del Trabajo estableció los nuevos lineamientos para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral tanto en entidades públicas como privadas, con el fin de reforzar la prevención, detección y atención del acoso laboral en el país, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Julián Derek Bello, abogado, negociador internacional y especialista en derecho del trabajo y seguridad social conversó con LAUD 90.4 FM ESTÉREO acerca de la elección de estos comités: “El empleador designa directamente a sus representantes. Los trabajadores, en cambio, deben elegir a los suyos mediante una votación secreta, donde todos puedan participar libremente, y el conteo debe hacerse de forma pública para garantizar transparencia. Algo importante es que no se exige que los representantes del empleador sean necesariamente de nivel directivo, ni que los representantes de los trabajadores sean de nivel operativo. Eso da más flexibilidad. Lo que realmente importa es que haya confianza en quienes van a representar a cada lado”.

Su composición dependerá del tamaño de la empresa de la siguiente forma:

-    Se establece con menos de 5 empleados: Un representante por cada parte. -    Entre 5 y 20 empleados: Un representante titular y su suplente por cada parte. -    Con más de 20 empleados: Dos representantes por cada parte. -    En las empresas con varios centros de trabajo, deberán existir comités en cada sede, además de uno central. Los integrantes deberán ser elegidos mediante votación secreta por los trabajadores y designación directa por parte del empleador.

Los integrantes del Comité deben ser personas respetuosas, imparciales, tolerantes, serenas, que manejen la confidencialidad y actúen con ética. Además, deben contar con habilidades como comunicación asertiva, liderazgo y capacidad para resolver conflictos. 

El Comité tiene un período de dos años contados desde la fecha en que se comunica oficialmente la elección y/o designación de sus integrantes. Si alguno de los principales se retira, automáticamente lo reemplaza el suplente. No es necesario convocar a nuevas elecciones, lo cual le da estabilidad al proceso.

“Es importante aclarar que el Comité no es un juez ni un órgano sancionador. Su naturaleza es preventiva, pedagógica y conciliadora. Busca resolver los problemas antes de que lleguen a convertirse en sanciones disciplinarias, demandas judiciales o conflictos mayores”, explicó.

La resolución también impone a los empleadores la obligación de implementar políticas claras contra el acoso, manuales de convivencia, campañas de sensibilización, capacitaciones en resolución de conflictos y primeros auxilios psicológicos.

“En cuanto al acoso sexual, aplica la Ley 2365 de 2024, que dice que estas conductas no son conciliables. Por tanto, no es el Comité de Convivencia el llamado a conocerlos. En esos casos la empresa, a través de su dirección o del área de talento humano, debe activar protocolos específicos de prevención, atención y protección frente a violencias basadas en género”, concluyó Julián Derek Bello, especialista en derecho laboral.

Con respecto a las empresas de servicios temporales, deben tramitar las quejas en primera instancia ante el Comité de Convivencia de la empresa usuaria. Sin embargo, para garantizar transparencia y articulación, debe participar también al menos un representante del Comité de la empresa de servicios temporales. De esta manera, se asegura que haya una mirada conjunta de ambas partes y que el trabajador esté protegido en todo momento.

Colombia alcanzó una meta significativa en la internacionalización de la avicultura con la primera exportación de carne de pollo a Japón. Un hecho que representa el desarrollo económico y social del país, y un éxito para este sector que durante varios años ha trabajado para conquistar dicho mercado. 

“Ello marca el inicio de unas relaciones comerciales con ese país que se caracteriza por tener un estándar estricto en la admisibilidad de los productos que ingresan a su territorio”, expresó Paula Andrea Cepeda, gerente general del Instituto Colombiano Agropecuario – ICA.

El envío abre las puertas para que Colombia llegue a nuevos mercados, lo que implica mayor comercialización a favor de la empresa nacional y un respaldo a las prácticas de producción del sector avícola, reconocidas por su calidad, trazabilidad y altos estándares sanitarios.

Un punto para resaltar es que la exportación, es el fruto del trabajo en equipo llevado a cabo entre el sector público y privado, entre ellos está entidades como Fenavi, el Instituto Colombiano Agropecuario (ICA) y el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima). La empresa que logró esta primera operación fue Cargill Food Latinoamérica (Pollos El Bucanero S.A.).

“Este es un aval contundente a la forma cómo producimos proteínas de calidad, con rigurosidad, compromiso y responsabilidad. El ingreso al mercado japonés es una señal clara de confianza en nuestro sistema productivo y abre nuevas oportunidades para la avicultura nacional”, señaló el presidente de Fenavi, Gonzalo Moreno.

Cabe mencionar que en el año 2015 las autoridades japonesas consideraron que las normas sanitarias colombianas aplicables eran equivalentes a las normas que allí se exigen, lo que llevó a contar con el acuerdo de un certificado sanitario para la exportación y un protocolo por medio del cual se establecieron los requisitos sanitarios a cumplir por parte de Colombia.

“Continuaremos trabajando para avanzar en la apertura de nuevos mercados para la exportación de carne aviar, en donde adelantamos gestiones para obtener resultados en el corto plazo con las autoridades de China, Irak, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Hong Kong, así como en el mediano plazo con Estados Unidos”, puntualizó Francisco Rossi, director general del Invima

Japón, sexto importador de carne de pollo en el mundo, registró en 2024 importaciones por 1.142 millones de toneladas. Con este primer envío, el país abre la puerta para que el sector avícola sea reconocido en el continente asiático. 

Información tomada del Invima.

Hace más de 100 millones de años, en un mar cálido que cubría lo que hoy es el altiplano cundiboyacense, nadaba un tiburón de casi siete metros de largo. No tenía la velocidad de los depredadores modernos, pero su cuerpo robusto y su anatomía lo convertían en un cazador formidable de la era de los dinosaurios. Su nombre científico es Protolamna ricaurtei y su historia fue revelada con el hallazgo de su fósil.

La historia comenzó en 1993, cuando un habitante local, Arquímedes Moreno, lo descubrió en la loma La Catalina, vereda Cañuela de Villa de Leyva. En un gesto de cuidado comunitario, lo entregó a la junta de acción comunal. Décadas después, en 2015, pasó a la Fundación Santa Teresa de Ávila y, en 2018, llegó en préstamo a la Universidad Nacional, donde inició un largo y riguroso proceso de estudio, de la mano del Servicio Geológico Colombiano – SGC.

“Descubrimos que era una caja de sorpresas, pues estos animales tienen un esqueleto cartilaginoso y su conservación es muy compleja, pero en este caso además de las 107 vértebras, hallamos dientes, escamas y tejidos blandos como restos de piel e incluso cartílago. Cada que avanzábamos en la investigación encontrábamos más evidencias, lo que lo convierte en el ejemplar más completo y antiguo del mundo”, dijo a LAUD 90.4 FM ESTÉREO, Daniel Pomar, paleontólogo del Museo Geológico José Royo y Gómez del SGC.

El fósil corresponde al tiburón lamniforme gigante, pariente de los actuales tiburones blancos. En su momento convivía con los pliosaurios, una especie de reptiles gigantes que habitaron en el Jurásico Superior (era de los dinosaurios). Se alimentaban de peces pequeños, calamares y crustáceos.

Pomar explicó a qué se debió su conservación: “El animal cuando cayó al fondo marino empezó a ser cubierto por bacterias. Técnicamente fueron algas que ayudaron a cambiar el PH del agua y así mismo ocurrió con los minerales. Esto permitió que los tejidos se preservaran y evitara su desintegración. Aún seguimos haciendo análisis de ello”.

Este descubrimiento refuerza a Villa de Leyva y al altiplano cundiboyacense como un laboratorio natural de clase internacional, pues la región también ya había sorprendido al mundo con fósiles de ictiosaurios, plesiosaurios y tortugas marinas.

“La riqueza paleontológica de Colombia es inmensa y aún queda mucho por descubrir. Estos hallazgos son clave no solo para comprender el pasado de nuestro territorio, sino también para aportar al conocimiento de la evolución de la vida en la Tierra. Por eso es esencial proteger, conservar y estudiar nuestro patrimonio fósil”, concluyó el equipo del SGC.

Con información del SGC

Vea la entrevista completa en este video:

Las Azucareras iniciaron el compromiso con ímpetu y lograron abrir el marcador muy temprano, al minuto 7’, gracias a Melanin Aponza, quien aprovechó un error en el rebote de la arquera Cristancho tras un tiro de esquina.

Pese al golpe, el equipo chileno reaccionó rápidamente con un potente remate de Valentina Díaz, un buen contenido por parte de la portera Luisa Agudelo. La misma Díaz mantuvo el peligro en el área caleña y estrelló luego un balón en el palo, manteniendo el suspenso en el primer tiempo.

Cerca del cierre de la primera mitad, el Cali volvió a inquietar con una llegada de Medina, pero el marcador se mantuvo 1-0.

En la segunda parte, Universidad de Chile salió decidida a empatar, aunque nuevamente el palo le negó el gol tras un remate de Rebeca Fernández. Sin embargo, la tranquilidad para las colombianas llegó al minuto 60’, cuando Kelly Ibargüen amplió la ventaja con un disparo cruzado que contó con cierta complicidad de la guardameta chilena.

La situación se complicó aún más para las australes tras la expulsión de Franchesca Caniguán, quien vio la tarjeta roja por una dura entrada sobre Paola García. Con este resultado, Deportivo Cali se consolida como uno de los equipos más fuertes del torneo y continúa su camino con la mirada puesta en las semifinales de la Libertadores Femenina.

Este domingo 12 de octubre de 2025, a las 11:00 a. m., el Centro Felicidad (CEFE) Chapinero abrirá sus puertas para clases gratuitas de Karate, dirigida a niños desde los 8 años. La actividad será guiada por Nathalie Helo, Cinturón Negro tercer Dan, quien cuenta con amplia trayectoria en la enseñanza de esta disciplina tradicional.

Durante la sesión, los participantes podrán aprender:

• Técnicas básicas de golpes, patadas, posiciones y bloqueos. • Kata, ejercicios de secuencia que desarrollan memoria, precisión y concentración. • Combate controlado, para mejorar reflejos, confianza y autocontrol. • Defensa personal, con estrategias útiles para situaciones cotidianas. • Ejercicios de fuerza y flexibilidad que fortalecen el cuerpo y previenen lesiones. • Historia y filosofía del Karate, comprendiendo sus valores y tradiciones.

Esta jornada gratuita busca brindar un espacio abierto, seguro e incluyente para que las familias disfruten del movimiento y descubran los beneficios físicos y mentales del Karate.

Detalles del evento:

• Fecha: Domingo 12 de octubre de 2025 • Hora: 11:00 a. m. a 12:00 m. • Lugar: CEFE Chapinero – Sala del gimnasio (piso 6) • Entrada: Gratuita con inscripción previa • Público: Niños y niñas de 8 años en adelante. • Link de inscripción para tomar las clases.

Un espacio ideal para aprender, divertirse y fortalecer cuerpo y mente durante la semana de receso escolar. 

La Administración Distrital está impulsando este reto de innovación dirigido a estudiantes de arquitectura, diseño y carreras afines de instituciones de educación superior con sede en Bogotá para que puedan imaginar cómo los Centros de Atención Distrital Especializados (CADE) pueden transformarse en lugares vivos y multifuncionales de cuidado, aprendizaje y bienestar, donde la ciudadanía y los servidores se encuentran para construir confianza en cada interacción. Esto va más allá del hecho de que sigan siendo espacios únicamente para efectuar trámites.

Los interesados podrán participar de forma individual o en equipos de hasta cuatro personas. Cada propuesta deberá incluir dos planchas gráficas que ilustren la idea de transformación del espacio y un texto en PDF que explique al detalle el concepto, la pertinencia social, la innovación y la sostenibilidad del proyecto. No podrán participar profesionales graduados, jurados del concurso, o parientes en primer grado consanguinidad afinidad o civil de los organizadores.

Los ganadores recibirán premios sorpresa de la Empresa de Renovación Urbana - RenoBo y sus propuestas serán visibilizadas en espacios del Distrito. Las inscripciones cierran el viernes 10 de octubre, la entrega de propuestas va hasta el 26 de octubre y la premiación se llevará a cabo el 29 de octubre de 2025. Para más información sobre los requisitos, derechos de autor y criterios de participación, los interesados pueden consultar los términos y condiciones completos del concurso en el siguiente link o enviar sus preguntas al correo electrónico retoredcade@renobo.com.co.

Con este Challenge, Bogotá abre la puerta a la creatividad y al diseño urbano participativo para revitalizar la Red CADE y fortalecer su papel en la vida ciudadana.

Es importante recordar que la Red CADE es un sistema de centros de servicio en Bogotá donde los ciudadanos pueden realizar sus trámites ante entidades distritales, nacionales, empresas de servicios públicos o privados. Se trata de infraestructuras públicas estratégicas que concentran múltiples gestiones en un solo lugar. 

Bogotá es una de las capitales más bullosas de Colombia debido a su tráfico en general, los vehículos de carga pesada, construcciones en diferentes áreas, la infraestructura de los barrios, el comercio, los bares, las discotecas, los perifoneos y hasta el número de obras en las vías. Todo esto ha conllevado a que los niveles permitidos de ruido superen los decibeles establecidos de 65 a 70, constantemente, por eso el silencio pasó de ser un derecho a un privilegio destinado para unos pocos. 

Así lo reveló un estudio realizado por Andruss Mateo Ávila Silva, especialista en Análisis Espacial de la Universidad Nacional. “Es un fenómeno ambiental que se evidencia en la ciudad luego de analizar los datos geoestadísticos que ofrecen las estaciones de monitoreo Distrital”, dijo a LAUD 90.4 FM ESTÉREO. 

La investigación se basó en una metodología integral que no solo tomó los registros de las estaciones, sino que los contrastó con datos de pobreza, densidad poblacional y uso del suelo. Así las cosas, se evaluaron tres elementos como los niveles de contaminación auditiva, las zonas de mayor acceso al silencio y el comparativo ruido-estrato.

Hallazgos

En el primer factor se identificó que el 85 % de Bogotá está expuesto a altos niveles de sonido; siendo Bosa, Kennedy, Ciudad Bolívar y Rafael Uribe, las localidades con un impacto superior.

El segundo lineamiento mostró que solo el 30 % de la ciudad tiene espacios de acceso al silencio como son parques y bibliotecas, dichos lugares también están ubicados al sur y al sur occidente de la capital, por ejemplo, el Parque El Tunal, Parque Entre Nubes y los humedales. 

Injusticia sonora

El tercer eje temático evidenció cómo se relaciona la exposición al estrato, pues en donde hay viviendas de estrato 1, 2 y 3 existen más niveles de contaminación auditiva, versus a los que están en el 4, 5 y 6. 

“Este panorama confirma que el silencio en Bogotá no se distribuye de manera equitativa. Donde hay pobreza, precariedad y mezcla desordenada de usos de suelo (residencias junto a talleres, bares o sitios de carga) la vida cotidiana está marcada por un ruido constante y desgastante”, indicó el análisis. En cambio, en los lugares de más estabilidad económica hay mayor planificación urbana.

Al respecto el investigador señaló que cuando hay mejores condiciones socioeconómicas las personas pueden optar por cambiar de vivienda o barrio de residencia, lo que significa que para poder vivir con mayores espacios de silencio se requiere de dinero.

Las consecuencias de esta contaminación impactan a la convivencia, la calidad de vida de los bogotanos y la salud; ya que no permite un buen descanso, afecta el oído, genera estrés, dolores de cabeza y dificultades para el desarrollo de las labores diarias. 

Recomendaciones

Aunque los altos decibeles de ruido han sido abordados por leyes y normativas, el derecho al silencio es un tema reciente, en tal sentido Ávila dijo “Es un bien común, por eso para generar un cambio en ello se necesita partir de su reconocimiento por parte de las personas tomadoras de decisiones y políticas públicas, no es un lujo, es una necesidad que se debe incluir en los planes de desarrollo para que la ciudadanía pueda elegir disfrutarlo”. 

Conozca el estudio completo en este link.

Vea la entrevista en el siguiente video:   

Enseñar inglés como segunda lengua es un reto para los docentes, ya que la pedagogía requiere que sea dinámica y amena con el fin de que los estudiantes comprendan el idioma. Los profesores que se dedican a esta área del conocimiento, han logrado crear estrategias de formación para conseguir dicho objetivo, por eso se llevará a cabo un evento mundial para que estas experiencias se compartan con sus pares con el fin de fortalecer la forma de educar. 

Se trata de la conferencia ‘Global Voices, future focus’ (Voces globales, enfoque en el futuro) donde durante tres días los participantes tendrán la oportunidad de conectar con docentes de otras ciudades y países con quienes intercambiarán saberes y métodos, que les permitirá adquirir herramientas pedagógicas prácticas para aplicar de inmediato en sus aulas.

El evento será gratuito y de fácil acceso, el cual contará con sesiones dirigidas por profesores de inglés y formadores de maestros con experiencia en la enseñanza de vanguardia. Allí los participantes explorarán nuevos enfoques en el mundo digital, la gestión de aulas multilingües, la integración de la educación para la sostenibilidad, entre otros. Los temas completos serán:

9 de octubre: Desarrollo profesional y herramientas digitales

•    Repensar el desarrollo docente en un mundo conectado.  •    Consejos clave para la práctica reflexiva  •    Uso de la IA para aumentar la confianza. •    Storytelling digital y proyectos multimedia. 

10 de octubre: Multilingüismo y habilidades del siglo XXI 

•    Enfoques multilingües en la enseñanza de idiomas.  •    Gestión del aula en clases multilingües.  •    Usar el design thinking en proyectos.  •    Integrar las habilidades del siglo XXI en el aprendizaje cotidiano. 

11 de octubre: Acción climática en el aula y habilidades lingüísticas

•    Incorporar la sostenibilidad en la práctica diaria.  •    Juego de roles para enseñar el cambio climático.  •    Resolución de problemas a través de juegos de vocabulario. •    Fomentar la participación del alumnado en actividades de expresión oral.

La conferencia la realiza el programa ‘TeachingEnglish’ del British Council, organización internacional del Reino Unido para las relaciones culturales y las oportunidades educativas; en el marco de la conmemoración del ‘Día Mundial de las y los Docentes’.

¿Cómo participar?

El evento está dirigido a todos los maestros de inglés y otras áreas que se quieran unir. Para participar se deben registrar en este link, y seguir la transmisión desde su celular, pc o tablet, en los canales de Zoom, YouTube y Facebook del British Council.

Mayor información y cursos gratis para profesores de inglés, aquí.

Información tomada de British Council.

El subsidio de desempleo surgió bajo el Mecanismo de Protección al Trabajador Cesante contemplado en la Ley 1636 de 2013, que se ejecuta por medio de las Cajas de Compensación Familiar y el Servicio Público de Empleo.

Es así como se busca que los colombianos reciban una suma de dinero que les ayude a proteger y garantizar sus derechos mientras están desempleados y que tengan la alternativa de conocer ofertas laborales y prepararse a nivel profesional para lograr una adecuada vinculación al mercado laboral. 

En entrevista con LAUD 90.4 FM ESTÉREO Octavio Rubio, experto en derecho laboral y docente de la Universidad Central hizo algunas precisiones acerca de este beneficio: “Esta ayuda únicamente se entregad los primeros seis meses del año. Los ciudadanos recibirán cuatro transferencias y tendrán que cumplir con un requisito importante de haber estado afiliado durante su último empleo a una caja de compensación familiar. Acto seguido, podrán acercarse a reclamar la ayuda económica, la cual será entregada por el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante FOSFEC”.

Según el ajuste del salario mínimo de cada año, los valores que reciben los colombianos por este subsidio están discriminados así:

-    Primer pago: Recibirán el 40 % de 1,5 salarios mínimos. -    Segundo pago: Obtendrán el 30 % de 1,5 salarios mínimos. -    Tercer pago: Alcanzarán el 20 % de 1,5 salarios mínimos. -    Cuarto pago: Lograrán el 10 % de 1,5 salarios mínimos.

“Como parte de la corresponsabilidad de este subsidio, los interesados deberán buscar trabajo, y realizar los talleres de la ruta al empleo de su caja de compensación, de lo contrario no podrán tener el beneficio. Estas condiciones deben realizarlas durante los seis meses en los que reciben la ayuda, si no lo hacen pueden perderla”, expresó el vocero.

Los cesantes deberán demostrar por medio de certificado a la última caja de compensación a la que estuvieron afiliados y su estado laboral actual. Igualmente, necesitan comenzar la ruta al empleo inscribiéndose a la Agencia de Empleo. Así mismo, haber realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensación Familiar, en el transcurso de los últimos tres años, esto aplica para trabajadores dependientes. Pero son solo dos años, continuos o discontinuos, para los independientes. Al cumplir los requisitos, la petición entrará en estudio y para evidenciar si son admitidos o no.

“Los aportes al sistema de seguridad social y pensiones, el mutuo acuerdo con el empleador para destinar parte del salario hacia un ahorro voluntario y en sí la creación de las agencias públicas de empleo son otros beneficios contemplados en la Ley de Protección al Cesante. Tanto contratistas como temporales pueden acceder al subsidio al desempleo, en tanto hayan estado vinculados a alguna Caja de Compensación Familiar”, concluyó el experto en derecho del trabajo.

La Secretaría Distrital de Salud emitió una alerta preventiva frente al inicio del segundo pico respiratorio del año, previsto para este mes de octubre, e instó a las instituciones prestadoras de salud (IPS) a fortalecer sus capacidades de respuesta y articulación para garantizar una atención oportuna, segura y cercana a la ciudadanía.

La atención en casa, es clave para aliviar la presión hospitalaria, pues según el informe de ocupación hospitalaria con corte al 29 de septiembre, realizado en 83 IPS priorizadas, Bogotá presenta avances importantes en la descongestión de la red hospitalaria, especialmente en los servicios dirigidos a niños, niñas y recién nacidos.

Actualmente, 1.034 pacientes están siendo atendidos en casa, gracias a la estrategia de atención domiciliaria, que ha permitido liberar capacidad hospitalaria y brindar cuidados seguros en el hogar.

Además, los indicadores muestran una mejora en la atención pediátrica y neonatal:

•    81,1 % de ocupación en UCI pediátrica •    81,8 % de ocupación en UCI neonatal

“Estas cifras son el reflejo de un trabajo conjunto con las IPS para garantizar que más personas reciban atención oportuna, cercana y con calidad. No obstante, es fundamental que las instituciones de salud estén preparadas para responder al segundo pico respiratorio”, afirmó Linda Ariza Romero, subsecretaria encargada de Servicios de Salud y Aseguramiento.

En cuanto a los servicios para población adulta, el informe señala una ocupación del 85,4 % en UCI, lo que representa una alta demanda continua y la necesidad de mantener vigilancia constante y articulación con las IPS.

La Secretaría de Salud recuerda a la población que la prevención es clave para reducir el impacto del segundo pico respiratorio y garantizar que el sistema de salud esté disponible para quienes más lo necesiten. Entre las recomendaciones están:

•    Lavarse las manos frecuentemente y cubrirse al toser o estornudar. •    Usar tapabocas en caso de presentar síntomas respiratorios y ventilar espacios cerrados. •    Completar los esquemas de vacunación en niños, adultos mayores y personas con enfermedades crónicas. •    Acudir primero a la atención primaria o líneas de orientación de la EPS antes de ir a urgencias (excepto en casos de emergencia). •    Mantener hábitos saludables: buena alimentación, hidratación y descanso.

“La salud es una tarea compartida. Con prevención y responsabilidad ciudadana podemos superar los retos del segundo pico y garantizar que el sistema esté disponible para quienes más lo necesitan”, concluyó Ariza.