En un escenario organizacional marcado por la constante transformación y la incertidumbre, el liderazgo tradicional ya no basta. Así lo plantea Mabel Yaneth en su libro ‘Liderazgo Catalizador’, una obra que se consolida como guía imprescindible para quienes desean liderar con autenticidad, propósito y humanidad.

En entrevista concedida a LAUD 90.4 FM ESTÉREO, la autora compartió los fundamentos y motivaciones que dieron vida a este libro. “Hoy más que nunca, las organizaciones necesitan líderes que no solo gestionen, sino que inspiren, cocreen y crezcan con sus equipos. El liderazgo catalizador no es un modelo más; es una invitación a liderar desde lo humano”, expresó.

La obra se articula en torno a tres pilares esenciales: inspirar, cocrear y crecer. Inspirar, según Yaneth, va más allá de las palabras, implica ser un ejemplo coherente de propósito y acción. La cocreación, por su parte, propone romper con estructuras jerárquicas rígidas, favoreciendo espacios colaborativos donde las ideas fluyen libremente. Finalmente, crecer se plantea como un compromiso permanente de desarrollo personal y colectivo, condición clave para enfrentar los desafíos actuales y futuros.

El texto está estructurado de manera práctica y accesible, incluyendo ejercicios, historias reales y reflexiones profundas que permiten al lector no solo comprender, sino aplicar los conceptos propuestos. Desde la autoconciencia hasta la creación de culturas organizacionales sostenibles, ‘Liderazgo Catalizador’ acompaña a líderes en un recorrido de transformación integral.

En un contexto donde las personas buscan entornos laborales que prioricen el bienestar tanto como los resultados, esta propuesta se presenta como una brújula necesaria. La obra invita a superar los miedos, abrazar la vulnerabilidad y conectar desde lo humano, demostrando que los equipos motivados y valorados son los que logran resultados más sostenibles.

“Este libro es una invitación a liderar de manera más consciente y significativa”, concluyó Mabel Yaneth. ‘Liderazgo Catalizador’ no solo inspira, desafía a quienes lo leen a ser el cambio que desean ver en sus organizaciones y en la sociedad.