Mediante la expedición de los acuerdos 004 y 010 de 2026 por parte del Consejo Superior Universitario se establecen los criterios, procedimientos y mecanismos para el reconocimiento de la producción académica, en el marco del Decreto 1279 de 2002. Por su parte, el Acuerdo 010 del 28 de julio de 2026 reglamentó el presupuesto anual de recursos destinado a la asignación de puntos salariales por productividad académica.

De acuerdo con la Rectoría, esta reglamentación busca fortalecer un sistema de reconocimiento basado en el mérito, la excelencia académica, la transparencia y la evaluación rigurosa de la productividad, además de garantizar una administración responsable y sostenible de los recursos públicos.

Entre las nuevas disposiciones se encuentra el fortalecimiento de los procesos de evaluación académica, mediante mecanismos técnicos de valoración y cuando corresponda, la participación de pares externos. Estos procedimientos permitirán evaluar productos relacionados con la investigación, la creación, la innovación y otras actividades académicas desarrolladas por los docentes.

Uno de los componentes centrales de la reglamentación es la creación de una bolsa anual de recursos equivalente al 0,5 % del rubro de funcionamiento destinado al pago de salarios de los docentes de carrera. Según la Universidad, este mecanismo permitirá realizar una planeación financiera de los recursos destinados a reconocer la productividad académica.

La normativa también contempla la adopción de topes salariales para las categorías de profesor auxiliar, asistente, asociado y titular, como una herramienta de ordenamiento, planeación y sostenibilidad financiera. Asimismo, establece un régimen de transición y propone el respeto por los derechos adquiridos de acuerdo con el marco normativo vigente.

La institución señaló que la reglamentación mantiene el reconocimiento de diferentes formas de producción académica, entre ellas la investigación científica, la creación artística, la innovación y la dirección de trabajos académicos, actividades que contribuyen al cumplimiento de su misión institucional.

Los acuerdos son resultado de un proceso de análisis desarrollado durante varios años por el Consejo Superior Universitario, en el que se revisaron aspectos académicos, normativos, financieros e institucionales, junto con aportes de distintos sectores de la comunidad universitaria.

Desde la Rectoría se destacó además el papel del Comité de Personal Docente y de Asignación de Puntaje en la aplicación de los procedimientos técnicos y académicos para evaluar y reconocer la productividad docente, con el propósito de fortalecer la transparencia, la rendición de cuentas y la confianza de la comunidad universitaria.

Con estas medidas, la Universidad Distrital busca articular el reconocimiento del mérito académico de sus profesores con la sostenibilidad financiera institucional y la administración responsable de los recursos públicos. La Rectoría invitó a profesores, estudiantes, egresados, trabajadores y demás integrantes de la comunidad universitaria a conocer los acuerdos 004 y 010 de 2026 y sus alcances.

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