El comienzo del segundo semestre del año trajo consigo tres variaciones laborales que llegaron para quedarse. Las modificaciones se hicieron según dos leyes colombianas que se deben aplicar de inmediato en las empresas y entidades que tienen trabajadores vinculados a nómina.

Los cambios son:

· Ley 2101 de 2021

La normativa estableció que desde el 2023 se debía reducir la jornada laboral cada año hasta el 2026. Por eso a partir del 1 de julio en adelante dicho tiempo trabajado deberá ser de 42 horas semanales. Las horas que superen este límite deberán tomarse como extras.

· Ley 2466 de 2025

Jornada nocturna: Es el periodo de trabajo que se realiza en la noche el cual genera un pago adicional más alto que el horario diurno. La modificación consiste en que se empieza a contar desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m. como se tenía estipulado. Así las cosas, en adelante la jornada nocturna legal va de las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.

Recargos dominicales y festivos: Es el pago extra que se otorga al trabajador por realizar sus tareas el día de descanso. En este aspecto la variación corresponde al porcentaje de liquidación que pasa del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir que quien haga su turno en esas condiciones deberá recibir un pago adicional del 90 % más por día.

No obstante, la ley no se limita solo al domingo, al respecto Juliana Morad Acero, directora del Departamento de Derecho Laboral y codirectora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, expresó en LAUD 90.4 FM ESTÉREO:

“La nueva normativa permite que empleador y trabajador pacten por escrito un día diferente como descanso semanal. En ese caso, el recargo se reconocerá cuando el empleado labore precisamente en ese día acordado como descanso y no necesariamente el domingo. Si dicho acuerdo no existe por escrito, la ley entiende que el descanso corresponde al domingo”.

¿A quiénes favorece?

La norma no impacta a todas las personas “pues solo el 45 % de los empleados tienen contrato de trabajo, y de estos muchos no laboran los fines de semana. Lamentablemente, un número significativo de colombianos poseen contrato de prestación de servicios, el cual está al margen de ducha regulación”, indicó la invitada.

Sin embargo, se destacan los sectores que tendrán más trabajadores beneficiados. A saber, son: Turismo, hotelería, empresas de manufactura, recreación, transporte, vigilancia, construcción, comercio, salud, entre otros.

Conozca qué otras ventajas conllevan los cambios, en la entrevista completa: