Asimismo, se habló de los retos que aún persisten en materia de equidad de género en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.

La profesora Pinzón enfatizó que el 8 de marzo no es una celebración, sino una conmemoración histórica de las luchas de las mujeres por sus derechos laborales y sociales. Recordó que esta fecha honra a las trabajadoras que, en el marco de una huelga por condiciones dignas y jornadas laborales justas, perdieron la vida en un incendio provocado en una fábrica en Estados Unidos. “Es una conmemoración de las luchas de las mujeres por sus derechos. Tenemos que apropiarnos del significado tan grande que tiene este día”, señaló.

En este contexto, destacó que reconocer el papel de las mujeres en todas las esferas de la vida social incluida la academia es un acto de poder y de construcción de agencia, fundamental para avanzar hacia una sociedad más equitativa.

Si bien en las últimas décadas las mujeres han conquistado espacios importantes en las ciencias, las humanidades y la investigación, todavía persisten brechas estructurales. Según explicó la directora del IPAZUD, aún predominan creencias culturales que asocian ciertas áreas del conocimiento con hombres y otras con mujeres.

Aunque existen políticas institucionales de equidad de género y protocolos para la prevención y atención de violencias basadas en género, los cambios culturales no han sido completos. Persisten situaciones de discriminación y violencias que afectan el reconocimiento pleno del aporte femenino en la vida universitaria.

En el ámbito investigativo, la profesora Pinzón reconoció que aún todavía hay más investigadores que investigadoras, aunque la participación femenina ha ido en aumento.

Acciones institucionales de la Universidad Distrital por la equidad

Desde 2018 y 2019, el tema de género tomó mayor fuerza en la agenda institucional gracias al impulso del movimiento estudiantil y gremial. Como resultado, la Universidad ha implementado varias acciones:

• Creación de una electiva transversal en género, con miras a convertirse en cátedra institucional.

• Constitución del Comité de Equidad de Género y Diversidades Sexuales.

• Construcción participativa de la Política de Género.

• Reforma y fortalecimiento del protocolo de prevención y atención a violencias basadas en género.

• Avances en la creación de un Observatorio de Géneros para contar con datos precisos sobre equidad en la institución.

El IPAZUD, además, ha liderado el diagnóstico situacional de género en la universidad Institución y cumple la función de Secretaría Técnica del Comité, consolidando la memoria y seguimiento de estos procesos.

Agenda académica y cultural en marzo

En el marco de la conmemoración, la universidad el alma mater desarrollará una agenda académica y cultural que incluye paneles, talleres y presentaciones artísticas en todas las facultades.

Entre las actividades destacadas se encuentra la socialización de la incorporación del enfoque de género en la investigación y sanción de violencias basadas en género, así como la adopción de medidas de no repetición en cumplimiento de la sentencia T-210.

El 13 de marzo se realizará una jornada central con paneles y espacios de diálogo en los que participarán mujeres con trayectoria histórica en la academia, quienes reflexionarán sobre los logros alcanzados y los retos pendientes en la lucha por el reconocimiento y la equidad.

La programación detallada será divulgada por los canales oficiales de la Universidad y las facultades en los próximos días.

Finalmente, la directora del IPAZUD hizo un llamado a estudiantes, docentes, trabajadores y trabajadoras a participar activamente en las actividades programadas. “El horizonte es tener una Universidad sin violencias, sin miedos, donde podamos reconocernos como humanos y humanas”, concluyó.