Ser líder implica aplicar un conjunto de habilidades y conocimientos que son necesarios renovar y fortalecer continuamente, sin descuidar la humanización en cada uno de los procesos, por este motivo la Oficina de Talento Humano de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, lleva a cabo el programa ‘De líder a mentor’, una iniciativa que permite robustecer competencias y capacidades en aras de apostarle a la creación de mentores.  

“Nuestra razón de ser son las 28 mil almas que están hoy presentes en la formación de nuestra Institución en pregrado y posgrado. Son seres humanos y lo que pretendemos es que el ejercicio de la dirección académica y administrativa tenga esa variable en contexto, la humanización de nuestra tarea”, dijo a LAUD 90.4 FM ESTÉREO, Giovanny Tarazona, rector.

El programa está dirigido a los actuales directivos de los procesos administrativos, quienes, en un proceso de formación presencial, virtual, experiencial y vivencial; reciben herramientas para convertirse en los mentores de los futuros líderes de la Universidad. Es una forma de transmitir su conocimiento y experiencia. 

“Ser líder tiene unas connotaciones de comunicación, ejecución de tareas, logros, resultados y en particular de trabajar en equipo y con cooperación. Ser mentor implica tener la posibilidad de formar a otros en un ejercicio en el que tu palabra, tu visión, la manera como ves el mundo, concibes tu realidad y tu humanidad, te permite tener una mejor empatía y relacionamiento con quienes trabajas”, expresó el rector. 

Entre las temáticas que tratadas están:

•    Entendimiento del entorno e importancia de la mentoría en el mundo actual
•    Historia, conceptos y nociones básicas ‘Del liderazgo a la mentoría’
•    Capacidades humanas, técnicas y productivas
•    Enfoque en habilidades técnicas
•    Enfoque en habilidades humanas
•    Enfoque en habilidades productivas
•    Modelos, métodos y herramientas para monitorear
•    Diseño del plan individual como mentor
•    Espíritu emprendedor del mentor y la marca personal del mentor
•    Gestión de activos estratégicos del mentor

Durante el proceso los líderes fortalecerán atributos como la inspiración, humanización, responsabilidad, rigurosidad, innovación, formación, vocación al servicio, consciencia social, y demás competencias. La iniciativa se lleva a cabo en alianza con Clase Latam y la Universidad Hispana de Mentoría.

Ver la entrevista completa en este video: