En Colombia un gran número de ciudadanos devengan su sueldo mes a mes de forma variable, es decir que tienen un pago base (puede ser el Salario Mínimo Legal Vigente – SMLV), más comisiones por venta o por recargos nocturnos, festivos u horas extras. Esto hace que, a la hora de realizar una liquidación por despido sin justa causa, la indemnización tenga que contar con un monto promedio para hacerla de manera correcta. 

¿Cómo se ha realizado hasta ahora?

El artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo estipula la fórmula para liquidar la indemnización por terminación de contrato, pero tiene un vacío normativo al no precisar el salario base que se debe tener en cuenta para el cálculo. En consecuencia, las empresas optan por realizarla en los últimos 12 meses que estuvo vinculado el empleado, por ejemplo: De octubre de 2024 a octubre de 2025.

Papel de la Corte Suprema

En ese aspecto el Alto Tribunal se pronunció luego de atender el caso de una persona que trabajó 13 años en una misma empresa, con salario variable, pero que tuvo intervalos de incapacidades médicas y de suspensión del contrato. A la hora de hacer la liquidación la Corte solicitó que se hiciera en lo que llevaba sirviendo en el año en curso y no sobre los últimos 12 meses laborados. 

“Esta sentencia abre la puerta para hacer el proceso acerca de la última anualidad, es decir que, si el ciudadano es despedido en octubre, solo se tiene en cuenta lo trabajado de enero a octubre, nada más. Esto puede favorecer o desfavorecer al empleado según el caso, porque unos meses pudo haber tenido más comisiones o ingresos extras, que otros”, dijo a LAUD 90.4 FM ESTÉREO, Sebastián González, abogado líder de Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados.

¿Qué cambia en adelante? 

Aunque con el caso que trató la Corte se puede sentar jurisprudencia en situaciones como la expuesta donde hay incapacidades y suspensiones, la forma que sugieren los abogados en la materia es que a la hora de calcular dicho salario base para la indemnización, se tenga en cuenta “el promedio de lo devengado en el último año, descontando los tiempos de suspensión del contrato, pero incluyendo incapacidades médicas”. 

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