El programa contempla un apoyo económico por cada trabajador formal que devengue un salario mínimo, cuyo monto varía según el sexo registrado en la cédula: $800.000 para mujeres, personas trans y no binarias, y $700.000 para hombres.

“Somos conscientes del reto que implica mantener a los empleados formales que ganan el salario mínimo para una microempresa. La apuesta que hemos organizado y diseñado busca generar un salvavidas a ese empleo. Darles un apoyo temporal a las micro y pequeñas empresas para que mantengan y no despidan a sus trabajadores”, expresó el alcalde mayor de Bogotá, Carlos Fernando Galán.

¿Quiénes pueden acceder al incentivo?

Para acceder a ‘Salvavidas al Empleo’, las micro y pequeñas empresas deben cumplir con los siguientes requisitos:

· Estar legalmente constituidas y activas en la Cámara de Comercio de Bogotá.

· Tener residencia y operación efectiva en Bogotá, D. C.

· Pertenecer a alguno de los siguientes sectores económicos:

o Alojamiento y servicios

o Comercio y reparación de vehículos

o Industrias manufactureras

o Construcción

o Actividades artísticas, entretenimiento y recreación

o Otras actividades de servicios

o Transporte y almacenamiento

· No ser empresas unipersonales: deben contar con al menos dos empleados formales.

· Postular trabajadoras o trabajadores que devenguen un (1) Salario Mínimo Legal Vigente.

“Para garantizar una focalización efectiva, el incentivo establece topes máximos por empresa: hasta cinco trabajadoras y trabajadores en microempresas y hasta diez

en pequeñas empresas”, señaló María del Pilar López, secretaria Distrital de Desarrollo Económico.

Cronograma de ‘Salvavidas al Empleo’

Las micro y pequeñas empresas interesadas pueden consultar la información completa y diligenciar el formulario de inscripción en el siguiente enlace.

Inscripciones

· Abiertas hasta el viernes 27 de febrero de 2026.

Documentos requeridos:

· Copia del RUT de la empresa.

· Copia de los contratos de trabajo de las y los empleados a postular, donde consten fechas de vigencia y remuneración equivalente a un (1) Salario Mínimo Legal Vigente.

· Copia de un documento de identidad de las y los empleados a postular.

· Certificación bancaria de la empresa.

Etapas posteriores:

· Marzo: Notificación a las empresas que cumplieron los requisitos y quedaron habilitadas.

· Del 1 al 15 de abril: Las empresas seleccionadas deberán presentar la información de los pagos de seguridad social correspondientes a febrero y marzo de cada trabajador postulado.

· Desde abril: Se realizarán los pagos del incentivo, una vez los empresarios presenten la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).