La prima de servicios correspondiente a la mitad del año debe pagarse a los colombianos hasta el 30 de junio y representa 15 días de salario por cada semestre laborado, con base en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1788 de 2016. El incumplimiento de esta obligación puede traer sanciones legales, incluidas multas y otras amonestaciones. Aunque la consignación se le puede hacer a los trabajadores en una de las dos quincenas del mes, lo más relevante es que la reciban antes del plazo límite.

¿Quiénes tienen derecho a la prima?

Aquellos empleados que están vinculados por medio de contrato laboral, a término fijo o indefinido; incluye a los domésticos, conductores de servicio familiar y quienes laboran en fincas.

Entre tanto, las personas independientes, con contrato por prestación de servicios o posean contrato de aprendizaje, no tienen derecho a disfrutar del pago.

¿Qué hacer en caso de no recibirla?En el escenario de que el interesado no reciba la liquidación correspondiente puede hacer un arreglo directamente con su empleador. Otra alternativa consiste en remitirse a un inspector de trabajo para ser orientado y adelantar un proceso de conciliación de carácter formal.

Si lo anterior resulta fallido, el asalariado puede recurrir a la Defensoría del Pueblo, la Personería municipal o los consultorios jurídicos que están operando en diferentes regiones del territorio nacional. También, se puede interponer una demanda ante un juez laboral, quien puede ordenar el pago de las prestaciones sociales.

¿Cuánto dinero se puede recibir de prima?

Este beneficio se paga en dos partes, una en junio y otra en diciembre, y cada cuota equivale al 50% del salario más el Auxilio de Transporte. Para la mitad del año 2025, el valor de cada una será de $811.500 pesos.