Reparos a la no incapacidad médica para asintomáticos de Covid-19

_laud-incapacidad-medica-catalogodesalud.jpg
Foto: Cátalogo de Salud

Procuraduría señaló que existen profesiones y oficios que no pueden hacerse por teletrabajo y solicitó a MinSalud corregir el artículo 8º del decreto 1109 de 2020.

El ente de control alertó sobre la situación en la que se encontrarían empleados asintomáticos y con molestias leves de Covid-19, quienes no recibirán incapacidad médica para ausentarse de sus lugares de trabajo, afectando su ingreso por no poder realizar las actividades laborales.

En carta enviada al ministro de salud, Fernando Ruíz Gómez, la Procuraduría General de la Nación – PGN señaló que resulta contradictoria y preocupante la medida que habilita al médico tratante para no expedir dicho certificado en los casos positivos sin síntomas y en su lugar, se recomiende la priorización de las modalidades de trabajo en casa o teletrabajo.

Para la PGN resulta alarmante que los empleados del sector de la salud, construcción, manufactura, vigilancia, seguridad privada, limpieza, aseo, entre otros; que no pueden ejercer desde casa y necesitan desplazarse hasta sus lugares de trabajo, no reciban la incapacidad médica para justificar el ausentismo laboral ante el empleador, ya que al no realizar la actividad para la que fueron contratados generaría que no reciban su salario. Así mismo, tampoco tendrían derecho al subsidio económico por parte de la EPS o ARL, lo que iría en contravía de los derechos fundamentales de los ciudadanos. 

El ente de control pudo establecer que a corte del 17 de agosto de 2020, de la totalidad de los casos positivos en Colombia, el 81.22% corresponden a personas con molestias leves y el 10.90% agrupa a los asintomáticos.

La PGN solicitó al Ministerio de Salud y Protección Social modificar el inciso segundo del artículo 8° del Decreto 1109 del 2020, con el fin de establecer que independiente de la manifestación o no síntomas por coronavirus, se reconozca la incapacidad laboral por la totalidad del tiempo que debe estar aislado, con el fin de evitar que los derechos de los trabajadores sean vulnerados, garantizar su sostenibilidad económica y dar cumplimiento a las medidas sanitarias orientadas al control del contagio y propagación del virus.

Información tomada de la PGN.

Share this